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Visão geral da área
Direito do trabalho não é só ação. É decisão certa, no momento certo.
A maioria das pessoas só procura um advogado trabalhista quando o problema já estourou: o desligamento foi feito, a ação foi proposta, a audiência foi marcada. É tarde demais para muita coisa — e cedo demais para outras tantas. Nosso trabalho começa antes: ouvindo, conferindo cálculos, lendo o contrato, dimensionando o que está em jogo.
Esta página é o ponto de partida. Se você é trabalhador, há um caminho específico — focado em cobrar o que ficou pendente, reverter demissões irregulares e responsabilizar o empregador por assédio, doença ou acidente. Se você é empresa, há outro — voltado a prevenção, contratos sólidos e defesa eficiente quando o processo chega.
Para quem é cada serviço
Se você está no lado do empregado: veja a página específica para trabalhador. Cobramos verbas rescisórias mal calculadas, horas extras dos últimos 5 anos, indenização por assédio, acidente ou doença, rescisão indireta quando o empregador descumpre o contrato. Honorários no fim do processo, sem custo para começar.
Se você está no lado da empresa: veja a página específica para empregador. Auditamos folha, redesenhamos contratos, treinamos RH, montamos política antiassédio e defendemos em reclamatórias. Foco em reduzir passivo, não em vencer batalha por batalha.
Os dois caminhos são técnicos e separados — porque as estratégias são opostas. Não atendemos os dois lados de um mesmo processo, nem repassamos informação entre clientes. Sigilo absoluto.
A Justiça do Trabalho é uma das mais ágeis do país. Quem chega com prova organizada e expectativa realista costuma sair com solução em 6 a 18 meses — para qualquer dos lados.
— Gabriel Corrêa, advogado responsável
Como decidimos juntos o caminho
Em qualquer dos dois lados, a primeira conversa é sem custo e diagnóstica. Olhamos os documentos, mapeamos riscos e oportunidades, e damos uma estimativa franca: vale entrar com ação? Vale só negociar? Vale reformular um contrato? Você sai dessa conversa com clareza — não com promessa.
Depois, escolhemos a frente: judicial, extrajudicial, consultiva ou uma combinação. Atualizações periódicas, decisões importantes alinhadas com você, custo previsível desde o primeiro mês.
O que esperar
Para o trabalhador, esperamos recuperação de valores em 60% a 90% dos casos com prova mínima organizada. Para a empresa, esperamos redução de exposição em reais já a partir do segundo trimestre de assessoria. Em ambos, esperamos relatório claro, sem surpresas e sem dramatização.