Vínculo e trabalho sem registro
Avaliação da rotina, das ordens, da remuneração e de outros elementos que ajudam a compreender a relação de trabalho.
Direito do Trabalho para trabalhadores
Demissão injusta, Trabalho sem registro ou rescisão incompleta?
Orientação e representação para trabalhadores que enfrentam problemas com rescisão , vínculo, horas extras, assédio, acidentes e outras situações no trabalho.
- Atendimento nacional
- Comunicação reservada
OAB/SC 63.737Registro profissional
Atendimento nacionalOnline em todo o Brasil
Análise individualFatos e documentos do caso
Contato diretoResposta pelo WhatsApp
Reconheça a sua situação
Quando vale a pena falar com um advogado?
A análise organiza os fatos e mostra quais documentos, prazos e alternativas merecem atenção antes de qualquer decisão.
Trabalhei sem carteira assinada
Mesmo sem registro formal, a rotina do trabalho pode revelar direitos a serem analisados.
Falar sobre este problemaNão recebi tudo na rescisão
Aviso-prévio, férias, 13º, FGTS e demais parcelas precisam ser conferidos.
Falar sobre este problemaFiz horas extras sem receber
Escalas, mensagens, registros e testemunhas podem ajudar a reconstruir a jornada.
Falar sobre este problemaSofri assédio ou discriminação
Preserve conversas, documentos e registros de denúncias.
Falar sobre este problemaTive acidente ou adoeci trabalhando
Laudos, atestados e histórico do trabalho podem ser relevantes.
Falar sobre este problemaFui pressionado a pedir demissão
As circunstâncias do desligamento precisam ser avaliadas.
Falar sobre este problemaComo o advogado pode atuar
Como o advogado pode atuar no seu caso?
A análise organiza fatos, documentos, prazos e riscos antes de qualquer decisão.
- Comunicação clara, sem excesso de juridiquês.
- Leitura dos documentos que você já tem.
- Orientação sobre provas, prazos e riscos.
- Definição responsável dos caminhos possíveis.
Rescisão e verbas trabalhistas
Conferência do desligamento, dos documentos rescisórios e das parcelas que podem estar envolvidas.
Jornada, horas extras e intervalos
Reconstrução da jornada por meio de registros, escalas, mensagens, testemunhas e outros elementos disponíveis.
Assédio, discriminação e ambiente de trabalho
Organização do histórico dos fatos e das provas para avaliar medidas de orientação, negociação ou atuação judicial.
Acidentes, doença ocupacional e estabilidade
Análise das datas, documentos médicos, condições de trabalho e circunstâncias do afastamento ou desligamento.
Como funciona o atendimento
Antes de assinar, desistir ou deixar uma dúvida importante para depois.
Contato
Você explica o que aconteceu e envia o documento principal, se tiver.
Análise
Fatos, prazos, documentos e riscos são organizados.
Estratégia
Você entende alternativas e critérios antes de decidir.
Atuação
A medida escolhida é preparada com técnica e objetividade.
Acompanhamento
As etapas relevantes são explicadas sem deixar você no escuro.
Confiança para decidir
Você sabe com quem está falando.
Cada caso é analisado individualmente, considerando fatos, documentos e riscos antes da definição da estratégia jurídica.
A orientação é explicada em linguagem clara, com responsabilidade e sem prometer resultados que dependem das circunstâncias do caso.
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- Análise individual
Diferenciais concretos
Clareza para você participar da decisão.
A confiança vem de saber como o caso será analisado, quais informações importam e quais próximos passos podem ser considerados.
Dúvidas frequentes
Antes de falar, você quer entender.
As respostas são gerais e não substituem a análise dos fatos, documentos e prazos do seu caso.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Mesmo sem registro formal, a existência de uma relação de emprego pode ser analisada a partir da rotina, das ordens, da remuneração, da habitualidade e de outras provas.
Fui demitido. Como saber se recebi tudo corretamente?
A conferência depende das datas, do tipo de desligamento, do contrato e dos documentos da rescisão, como TRCT, aviso-prévio, holerites e extrato do FGTS.
Posso cobrar horas extras sem cartão de ponto?
A ausência ou irregularidade dos controles não encerra a análise. Escalas, mensagens, registros de acesso e testemunhas podem ajudar a reconstruir a jornada.
Trabalhei como PJ. Posso discutir vínculo empregatício?
O contrato escrito é apenas uma parte da análise. A forma como o trabalho acontecia precisa ser avaliada em conjunto com a pessoalidade, a frequência, a remuneração e a subordinação.
Assédio moral ou sexual pode gerar indenização?
A análise depende dos fatos, da gravidade ou repetição, dos danos e das provas disponíveis. Mensagens, e-mails, testemunhas e registros de denúncia podem ser relevantes.
A gestante pode ser demitida?
A resposta depende das datas, da confirmação da gravidez, do tipo de contrato e das circunstâncias do desligamento. Documentos médicos e rescisórios são importantes.
O que devo fazer antes de assinar a rescisão?
Leia os documentos, confira os valores e guarde cópias. Se houver dúvida sobre o que está sendo pago ou sobre a forma do desligamento, busque orientação antes de tomar uma decisão.
Quanto tempo tenho para buscar meus direitos trabalhistas?
Existem prazos trabalhistas que variam conforme o direito discutido e o momento do contrato. A contagem precisa ser analisada com base nas datas do caso concreto.
Posso procurar um advogado sem ter todos os documentos?
Sim. A conversa inicial pode ajudar a identificar quais documentos, mensagens e testemunhas devem ser reunidos para aprofundar a análise.
O atendimento pode ser feito online?
Sim. O atendimento pode ser realizado online em todo o Brasil e, quando adequado, presencialmente em Balneário Camboriú.
Primeiro passo
Conte o que aconteceu. A análise começa pelas informações que você já tem.
Explique brevemente sua situação. Você não precisa usar termos jurídicos nem ter todos os documentos para iniciar a conversa.
Localização e atendimento
Benvenutti Business Center
Rua 700, 489 — Centro, Balneário Camboriú — SC
Atendimento presencial em Balneário Camboriú e online em todo o Brasil.
Ainda não sabe por onde começar?
Problemas no trabalho? Explique o que aconteceu e entenda o próximo passo possível.
Conte os fatos principais, organize os documentos que já tem e converse diretamente com um advogado.