Para empregadores e departamentos de recursos humanos
Direito do trabalho para empresa é gestão de risco, não brigas isoladas.
A maior parte das ações trabalhistas que vemos chegar a juízo poderia ter sido evitada com decisões simples meses ou anos antes: um contrato adequado à função, um banco de horas regularizado, uma rescisão calculada com folga e revisada. O custo de prevenir é uma fração do custo de litigar.
Trabalhamos com empresas pequenas e médias que não justificam um departamento jurídico interno, mas precisam da segurança de ter um advogado pensando na operação como um todo: contratação, jornada, benefícios, desligamento, terceirização e, quando não for evitável, defesa em juízo. Atuação online, contato direto e resposta em horas — não em semanas.
Reclamatória trabalhista é matemática: ou a empresa investe 1 hora por mês em prevenção, ou paga 50 horas em condenação. A escolha é só essa.
— Gabriel Corrêa, advogado responsável